Executive Search ist der Prozess der Identifikation, Ansprache und Vermittlung von Führungs- und Kaderpositionen. In Zeiten des schnellen Wandels und der Globalisierung sind effektive Führungspersonen entscheidend für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.
Warum das für den Unternehmenserfolg entscheidend ist:
Führungskräfte setzen den Ton, prägen die Unternehmenskultur und sind massgeblich für Strategie und Ausführung verantwortlich. Eine falsche Anstellung einer Führungskraft kann weitereichende Auswirkungen haben. Daher ist die Auswahl der richtigen Führungskraft ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg.
Unser Ansatz
Jeder Executive Search bei DAY ONE beginnt mit einer detaillierten Analyse Ihres Unternehmens. Unser spezialisiertes Team erfasst Ihr gewünschtes Vorgehen bei der Kaderselektion, als auch die Aufgabenfelder und Verantwortlichkeiten der gesuchten Person.
Mit einem klaren Verständnis der spezifischen Anforderungen an die Führungsposition führen wir eine umfassende Analyse des Kandidatenmarktes durch. Dabei nutzen wir sowohl unser umfangreiches Netzwerk als auch lokale, nationale und internationale Kandidatenplattformen.
Unsere Executive-Search-Dienstleistungen sind branchenübergreifend mit regionalem Fokus auf die Schweiz.
FAQs
Was unterscheidet Executive Search von anderen Rekrutierungsdienstleistungen?
Executive Search setzt auf tiefgehende persönliche Gespräche mit den Kandidat:innen und die umfassende Kenntnis über die jeweilige Branche als auch individuelle Unternehmen, in welcher gesucht wird.
Wie lange dauert der Executive Search Prozess?
Der Prozess dauert meistens mehrere Monate, abhängig von der Komplexität der Position und dem Marktumfeld. Zudem ist der Startzeitraum des Suchprozesses hierbei besonders essenziell, da dieser mit einer Signalwirkung der Mandatgeberin einhergeht. Deshalb wird der Executive Search wenn gewünscht höchst diskret durchgeführt.
Was sind die Schlüsselkompetenzen, die bei der Auswahl von Führungskräften bewertet werden?
In der Auswahl von Führungskräften durch Executive Search werden spezifische und evidenzbasierte Kriterien herangezogen, die über subjektive Faktoren wie Sympathie und Netzwerkgrösse hinausgehen, um sowohl die Performance als auch die Diversität in Führungspositionen nachhaltig zu verbessern.
Ist es möglich, internationale Suchen durchzuführen?
Ja, unser globales Netzwerk und unsere Partnerschaften ermöglichen es uns, Kandidat:innen sowohl regional als auch international zu suchen.
Welche Rolle Spielt der Kunde beim Executive Search Prozess?
Kunden sind integraler Bestandteil des Suchprozesses. Wir setzen auf transparente Kommunikation und regelmässige Updates, um sicherzustellen, dass die Klienten in jeder Phase involviert sind.
Kann der Suchprozess an spezifische Unternehmensbedürfnisse angepasst werden?
Selbstverständlich. Wir passen den Suchprozess individuell an die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse des Kunden an. Auf Wunsch bieten wir auch einen verdeckten Suchprozess an, bei dem den Kandidat:innen den Namen Ihrer Unternehmung erst genannt wird, wenn Ihnen das Dossier vorliegt.
Wie wird die Eingliederung der Führungskraft in das Unternehmen unterstützt?
Wir bieten Onboarding-Support und können bei Bedarf weiterführende Entwicklungs- und Coaching-Programme empfehlen.
Sind Referenzüberprüfungen Teil des Executive Search Prozesses?
Ja, umfassende Referenzüberprüfungen sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Evaluierungsprozesses.