Professional Search ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der sich auf die Identifizierung und Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften konzentriert. Dabei geht es nicht nur um die Besetzung einer offenen Position, sondern die geeignetsten Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, die fachlich, menschlich und kulturell zum Unternehmen passen.
Warum das für Unternehmen wichtig ist:
In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist der Fachkräftemangel eine der grössten Herausforderungen. Eine unpassende oder gar fehlende Anstellung kann nicht nur finanziell teuer sein, sondern auch die Teamdynamik und die Produktivität beeinträchtigen.
Das richtige Talent hingegen wird Ihrer Unternehmung helfen, Risiken zu minimieren, das Team zu stärken und die Produktivität positiv zu beeinflussen.
Unser Ansatz
Wir nutzen sowohl unser weitreichendes Netzwerk als auch moderne Sourcing-Technologien, um an die richtigen Talente zu kommen und den Rekrutierungsprozess somit zu beschleunigen und zu vereinfachen.
Unser Prozess beginnt mit einem ausführlichen Kennenlernen, um Ihren genauen Bedarf und die Erwartungen zu ermitteln. Wir beraten Sie persönlich über die aktuelle Marktlage und aktuellen Trends Ihrer Branche.
Anschliessend identifizieren wir passende Talente, führen erste Interviews und evaluieren die Kandidat:innen hinsichtlich Qualifikation und gewünschter Erfahrung. Nach der engeren Auswahl folgen weitere Prüfungsschritte, bevor die besten Kandidat:innen dem Unternehmen vorgestellt werden.
Unsere Professional Search-Dienstleistungen sind branchenübergreifend.
FAQs
Wie unterscheidet sich Professional Search vom herkömmlichen Recruiting?
Professional Search ist spezialisiert auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Hierbei werden Kandidatinnen und Kandidaten kontaktiert, welche selbst nicht aktiv nach einer neuen Herausforderung suchen. Somit haben die Unternehmen, welche mit DAY ONE zusammenarbeiten eine viel grössere Auswahl an möglichen Talenten.
Wie lange dauert der typische Professional Search-Prozess?
Ein Professional Search Prozess dauert in der Regel von der Anfrage bis zur Vermittlung zwischen zwei und sechs Wochen. Je nach Unternehmen oder Marktlage können diese Zeiten variieren.
Wie sind die Kosten für Professional Search strukturiert?
Wir arbeiten erfolgsbasiert. Kontaktieren Sie uns direkt, um mehr über unsere Kostenstruktur zu erfahren.
Wie wird die Vertraulichkeit gewährleistet?
Vertraulichkeit ist für uns von höchster Priorität. Alle Informationen, die im Laufe des Rekrutierungsprozesses gesammelt werden, werden streng vertraulich behandelt und nur mit ausdrücklicher Zustimmung der beteiligten Parteien geteilt.
Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur bei der Auswahl der Talente?
Unternehmenskultur ist ein Schlüsselaspekt in unserem Matching-Prozess. Wir versuchen, ein umfassendes Verständnis für die Kultur und Werte jedes Unternehmens zu entwickeln, um sicherzustellen, dass die Kandidat:innen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich gut ins Team passen.
Wie eng ist die Kundenansprechsperson in den Suchprozess involviert?
Jeder Rekrutierungsprozess wird persönlich von einer Beraterin oder Berater von DAY ONE geführt. Sowohl Kandidat:innen als auch Unternehmen werden regelmässig auf dem Laufenden gehalten.