Gegründet in Zürich im Jahr 2022, hat sich Day One auf die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften in den Bereichen Finanzdienstleistungen und Industrie & Technologie spezialisiert.
Wir sind ein junges und agiles Startup mit einem klaren Fokus: die richtigen Talente mit den passenden Unternehmensvisionen zusammenzubringen.
Day One ist nicht nur eine Vermittlerin zwischen Talenten und Unternehmen, sondern langfristige Partnerin für beide Seiten. Wir sind fest davon überzeugt, dass der wirkliche Erfolg über den Moment der Anstellung hinausgeht.
Unsere Mission ist es, Unternehmen dabei zu helfen, nicht nur Vakanzen zu besetzen, sondern Teams aufzubauen, die Kultur, Ethik und unternehmerische Ziele fördern.
Für unsere Kandidat:innen sind wir mehr als nur ein Sprungbrett für den nächsten Karriereschritt. Wir begleiten sie kontinuierlich und beraten sie von der Positionsfindung bis zur Verhandlung von Anstellungsbedingungen.
Unsere Philosophie
In unserem täglichen Tun setzen wir auf vier Pfeiler, die unsere Arbeitsweise prägen:
Expertise
Unsere Fachkenntnisse sind tief und breit gefächert. Durch unsere spezialisierte Branchenkenntnis bieten wir sowohl Kandidat:innen als auch Unternehmen einen signifikanten Mehrwert.
Individualität
Massenabfertigung gibt es bei uns nicht. Wir erkennen die Einzigartigkeit jedes Talentes und jedes Unternehmens und setzen diese Erkenntnisse ein, um optimale Übereinstimmungen zu erzielen.
Transparenz
Unsere Beratung basiert auf Objektivität und Aufrichtigkeit. Wir bieten klare Einschätzungen und Ratschläge, die sowohl Talente als auch Unternehmen befähigen, gut informierte Entscheidungen zu treffen.
Weitsicht
Unser Ansatz geht über das Hier und Jetzt hinaus. Wir betrachten die langfristigen Ambitionen und Potenziale und integrieren diese Perspektive in unsere Beratung und Vermittlung.
Day One bietet ein Portfolio an Dienstleistungen, das weit über die klassische Personalvermittlung hinausgeht. Wir unterstützen Unternehmen nicht nur bei der Suche und Auswahl von qualifizierten Fachkräften, sondern auch bei der Identifizierung von Führungspersönlichkeiten für hochrangige Positionen.
Dabei betrachten wir jede Position als einzigartig und entwickeln massgeschneiderte Strategien für die jeweilige Rolle.
